Storchennester, les crèches bilingues alsaciennes du FILAL
Pour les
entreprises
solutions de garde
Et si votre entreprise participait ?
Facilitez la Conciliation Vie Pro-Vie Perso
Lorsqu’une entreprise réserve des places en crèche et les met à disposition des enfants de ses salariés, on parle alors de « berceaux d’entreprise ».
Ce service peut être proposé dans nos micro-crèches. Ainsi, chaque entreprise peut contribuer, à sa hauteur, à une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et la vie familiale de ses salariés.
Avantages fiscaux et aides de l’État
En quelques mots
Le coût du berceau est forfaitaire et annuel : 15.000 €
83% de cette cotisation est prise en charge par l’État :
• Le crédit d’impôt famille (CIF) autorise l’entreprise à déduire de ses impôts 50 % de ses dépenses de fonctionnement : 7.500 €
• La participation financière de l’entreprise est déductible de l’impôt sur les sociétés (IS) soit 33,33 %: 5.000 €
• Coût à la charge de l’entreprise : 2.500 €
Gagnant - gagnant
Avantages pour votre entreprise
- Aides fiscales de l’employeur à hauteur de 83 % du coût de la réservation d’un berceau
- Fidélisation de vos salariés
- Diminution de l’absentéisme et des retards
- Augmentation du pouvoir d’achat des salariés
- Être une entreprise attractive, favorisant l’embauche et sa pérennisation
- Améliorer l’attractivité de votre entreprise en valorisant son image socialement responsable et citoyenne en étant précurseur dans le domaine de la parentalité.
Les avantages pour vos salariés-parents
Une solution de garde rassurante, grâce à la proximité d’un mode de garde sûr et des locaux adaptés, avec des professionnels qualifiés dans la petite enfance. Cet environnement favorise le bien-être, sa socialisation, et son épanouissement, assurés dans un cadre de vie adapté à ses besoins.
Les tarifs du contrat famille sont nettement inférieurs lorsque l’employeur participe aux frais de garde de l’enfant : un coût égal à celui d’une crèche municipale au sein d’une structure privée avec un taux d’encadrement important.
Une vie professionnelle et personnelle conciliée.
Un retour du congé maternité ou parental facilité. Pour les papas comme pour les mamans.
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